Automne-hiver 2000

Des carrières en perspective grâce à la formation en apprentissage

De bons emplois bien rémunérés attendent les jeunes qui auront reçu la formation appropriée. Les employeurs ontariens ne demandent pas mieux que d’embaucher des travailleuses et travailleurs qualifiés.

L’apprentissage est une méthode de formation selon laquelle les employeurs forment des apprenties et apprentis pour en faire des travailleuses et travailleurs qualifiés. Il comprend de la formation en milieu de travail et des cours en salle de classe. En 1999, plus de 25 000 employeurs assuraient la formation de 48 580 apprentis en Ontario. Le gouvernement ontarien investit environ 55 millions de dollars par année pour financer le système de formation en apprentissage.

La pénurie de travailleuses et travailleurs qualifiés dans les principaux secteurs comme la fabrication et la construction limitera la compétitivité de l’Ontario sur le marché mondial. En même temps, la croissance soutenue des services, depuis l’industrie de l’accueil jusqu’à la haute technologie en passant par les services financiers, crée une nouvelle demande de formation en milieu de travail, formation de qualité que peut fournir l’apprentissage.

Les apprenties et apprentis d’aujourd’hui ne travaillent pas seulement dans les garages, les ateliers d’usinage de précision, les cuisines et les chantiers de construction. On les trouve également dans des garderies où ils s’occupent des enfants, dans des services d’assistance informatique où ils donnent des conseils ou dans des fermes où ils aident les éleveurs laitiers à gérer leurs troupeaux.

L’industrie – employeurs et travailleurs qualifiés réunis – est le moteur de notre système de formation en apprentissage. En 2000, une nouvelle loi a accordé aux employeurs et aux travailleurs qualifiés un plus grand rôle dans l’établissement des normes de formation en apprentissage, pour que les nouveaux apprentis et apprenties puissent acquérir les compétences nécessaires aux emplois bien rémunérés qui constituent une partie essentielle de notre économie d’aujourd’hui.

Afin de suivre le rythme des mutations du marché, le nouveau Fonds d’innovation en apprentissage fournira 15 millions de dollars sur trois ans pour moderniser la formation en classe pour les programmes d’apprentissage existants, et pour offrir des possibilités dans de nouveaux métiers.

L’une des réformes importantes du système de formation en apprentissage consiste à le rendre plus accessible aux jeunes; c’est pourquoi nous avons élargi notre engagement au Programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario. Nous nous attendons à ce que, d’ici 2002, chaque conseil scolaire de la province offre ce programme à ses élèves.

Travailleuses et travailleurs qualifiés demandés

Pièces pour véhicules automobiles
L’Association des fabricants de pièces d’automobile prévoit que l’industrie des pièces pour véhicules automobiles aura besoin de 15 000 travailleuses et travailleurs qualifiés dans les cinq à six prochaines années.

Outillage et usinage
La Canadian Tooling and Machining Association prévoit que cette industrie aura besoin de 50 000 métallurgistes qualifiés dans les cinq prochaines années.

Construction
L’Association des constructeurs de maisons de Toronto estime que de 5 000 à 7 000 travailleuses et travailleurs prendront leur retraite entre 2000 et 2005 alors que, dans la même période, la demande de travailleuses et travailleurs compétents augmentera de 22 % dans le secteur de la construction résidentielle.

Fonctionnement de la formation en apprentissage

L’apprentissage est un programme de formation pratique destiné aux gens qui veulent exercer un métier spécialisé et qui préfèrent apprendre en mettant la main à la pâte. Une personne qui suit une telle formation est une apprentie.

Environ 90 % de la formation en apprentissage est assurée en milieu de travail par un employeur. Le reste consiste en cours théoriques en classe, donnés dans un collège communautaire local ou par un organisme de formation agréé.

Tant les employeurs que les apprentis profitent de la formation en apprentissage. Les employeurs créent un réservoir de main-d’œuvre qualifiée qui peut contribuer à la compétitivité des entreprises. Pour leur part, les apprenties et apprentis reçoivent une formation qui leur permettra d’entamer une carrière, à titre de travailleuses et travailleurs qualifiés.

La demande de travailleuses et travailleurs qualifiés ne cesse d’augmenter. Un grand nombre de ces travailleuses et travailleurs mettent leurs compétences et leur expérience à contribution pour s’orienter vers une carrière dans la gestion, tandis que d’autres créent leur propre entreprise. Étant donné que les apprentis sont des travailleurs, ils touchent un salaire tout en apprenant.

Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur la réforme de l’éducation et la formation en Ontario, visitez le site Web du Ministère à http://www.youthjobs.gov.on.ca/ ou encore, appelez au 1-888-JOB-GROW ou au (416) 326-5656.

Comment devenir apprenti

La première chose à faire est de trouver un employeur qui est prêt à offrir une formation. Ensuite, la ou le stagiaire ou l’employeur doit communiquer avec une conseillère ou un conseiller en formation du bureau de l’apprentissage local du ministère de la Formation et des Collèges et Universités. Le conseiller rencontre le stagiaire et l’employeur sur les lieux de travail pour évaluer la capacité de l’employeur de fournir une formation.

Lorsque le conseiller est convaincu que l’employeur peut offrir une formation de qualité, le stagiaire et l’employeur signent un contrat d’apprentissage, qui confirme que le stagiaire est un apprenti. La formation peut alors commencer.

De nos jours, pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 ans et avoir terminé au moins la 12^e année ou l’équivalent. Les élèves des écoles secondaires qui désirent participer au Programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario doivent avoir terminé leur 10^e année.

De bonnes bases en mathématiques et en sciences et de bonnes aptitudes à la communication jouent un rôle important dans la réussite des apprentis.

Les élèves des écoles secondaires peuvent devenir des apprentis tout en poursuivant leurs études. Le Programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario offre aux élèves âgés d’au moins 16 ans et qui ont terminé la 10e année, la possibilité de poursuivre leurs études secondaires tout en travaillant à temps partiel comme apprentis inscrits. Les élèves intéressés doivent communiquer avec leur conseillère ou conseiller d’orientation, leur directrice ou directeur technique ou composer le numéro Croissance de l’emploi et Renseignements Formation : 1-888-Job-Grow ou (416) 326-5656.

Cette page a été mise à jour le 18 décembre 2000.